Трудовое право

Консультирование одного из ведущих экспертных учреждений Санкт-Петербурга в области промышленной безопасности по вопросу сокращения штата сотрудников в одном из своих структурных подразделений

By 24.10.2018 No Comments

Сложность проекта заключалась в том, что под сокращение подпадали так же сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет. Данная категория работников имеет ряд компенсаций и гарантий при проведении процедур увольнения и любое нарушение процедуры может обернуться для клиента не только привлечением к административной ответственности, но и судебными тяжбами, которые в большинстве случаев заканчиваются принятием решений в пользу работников, при этом на Общество возлагается обязанность по производству выплаты зачастую в существенных размерах.

Командой юристов был разработан план мероприятий и локальных нормативных актов, необходимых для проведения процедуры сокращения штата сотрудников, даны рекомендации по условиям расторжения трудовых контрактов, размерам компенсаций, переводам в другие структурные подразделения, а также подготовлены все необходимые документы, регламентирующие правоотношения Общества и работника, что позволило избежать каких-либо негативных последствий при проведении мероприятий по сокращению штата, а также судебных разбирательств либо возбуждения дел об административных правонарушениях и проверок со стороны государственной инспекции труда и органов прокуратуры.

В данном случае весь комплекс работ позволил клиенту  оптимизировать свои бизнес-процессы, связанные с реструктуризацией компании и разделением бизнеса с учетом развития новых направлений в своей деятельности без каких-либо негативных для себя последствий, в том числе массовых проверок со стороны контролирующих органов и судебных тяжб,  максимально сохранить свой кадровый потенциал, а также соблюсти баланс прав и интересов как Общества, так и его бывших сотрудников.