Правовые новости

Выбираем зарплатный банк

By 01.08.2019 No Comments

Работник, заключая трудовой договор, часто не догадывается о возможности выбрать самому кредитную организацию, на банковскую карточку которой должна быть переведена его заработная плата. Причины могут иметь личный характер, это может быть связано с низкой стоимостью обслуживания счета в банке или с нежеланием иметь большое количество «карточек» в кошельке.

До 26 июля 2019 года для замены зарплатного банка необходимо было в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Пять рабочих дней слишком маленький срок для крупных организаций, где численность работников составляет более 500 человек и документоооборот сильно затруднен.

Федеральным законом от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» срок предупреждения работодателя был увеличен, теперь работник должен предупредить работодателя не менее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Прежний срок зачастую не позволял работодателям вовремя обработать поступающие заявления. Таким образом, законодатель исключил возможность воздействия человеческого фактора, а именно недосмотра бухгалтерии, на взаимоотношения между работодателем и работников, ведь когда заявление на изменение кредитной организации подано, а перечисление заработной платы все равно происходит на прежнюю зарплатную карточку, такие взаимоотношения накаляются.

Федеральным законом от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» законодателем установлена административная ответственность за невыполнение работодателем обязанности заменить зарплатный банк работника при наличии соответствующего заявления. Санкции, установленные федеральным законом, аналогичны тем, что применяются за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты: предупреждение и штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, штраф для индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателям теперь нужно тщательнее обрабатывать заявления работников для недопущения пропуска срока и выплаты административного штрафа.
Если же у Вас возникают ещё вопрос в области трудового законодательства – эксперты нашей компании будут рады предложить Вам свою помощь.