Arbeitsrecht

Unsere Experten beraten in einem breiten Spektrum von Fragen im Zusammenhang mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wir beraten unsere Mandanten in Fragen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, prüfen Personalakten, unterstützen bei Arbeitskonflikten zwischen Einzelpersonen, leisten Rechtsbeistand im Rahmen von Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Ein effektives Management ist eine der wichtigsten Komponenten für das wirtschaftliche Wohlergehen eines jeden Unternehmens. Gleichzeitig setzt eine effektive Personalführung geordnete Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus. Unsere Spezialisten prüfen Personalunterlagen von Unternehmen und helfen bei der Entwicklung entsprechender Verträge (Arbeitsverträge, Verträge über die volle materielle Haftung der Arbeitnehmer usw.), sie prüfen lokale Vorschriften, bieten Rechtsbeistand im Rahmen von Tarifverhandlungen und Mediation zwischen Arbeitnehmern und dem Eigentümer des Unternehmens.

Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Lösung komplexer Probleme, die sich aus der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und dem Personalabbau ergeben. Wir bieten Ihnen auch rechtliche Unterstützung bei Audits Ihres Unternehmens durch staatliche Stellen an.

Wir arbeiten mit Privatunternehmen, Personen, die an einer rechtlichen Lösung des Konflikts mit dem Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen interessiert sind oder illegal aus dem Unternehmen entlassen wurden, und mit Personen, die sich in arbeitsrechtlichen Fragen beraten lassen möchten.

Die Praxis des Arbeitsrechts bietet die folgenden Arten von Dienstleistungen an:

  • Beratung in allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragen;
  • Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderer Verträge, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen und den lokalen Vorschriften stehen;
  • Entwicklung eines Systems der Personaldokumentation, Erstellung von Insiderreglementen;
  • Entwicklung und Umsetzung von Incentive- und Anreizsystemen für Mitarbeiter;
  • Rechtsberatung bei Personalabbaumaßnahmen;
  • Entwicklung einer Gehaltsabrechnung und eines Bonussystems;
  • Beratung zur Bereitstellung von Garantien und Vergütungen für Mitarbeiter;
  • Beratung in Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verschiedenen Gründen sowie der Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbst;
  • Rechtsberatung bei der Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten;
  • Rechtsberatung bei Inspektionen durch Behörden;
  • Beratung in Fragen des Arbeitsschutzes, rechtliche Unterstützung bei Verfahren zur Untersuchung von Arbeitsunfällen;
  • Rechtsberatung zur materiellen Haftung von Arbeitnehmern und Arbeitgeber;
  • Vorbereitung rechtlicher Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Informationen und persönlicher Daten der Mitarbeiter. 1049 / 2048 Ein Service von DeepL.

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