Недвижимость и строительство Петербурга - Российский союз промышленников и предпринимателей разработал и опубликовал новую версию ТК

Автор: Vladimir Komarov вкл. .

Российский союз промышленников и предпринимателей разработал и опубликовал новую версию Трудового кодекса. Прежний ТК в РСПП считают «негибким» и «устаревшим». Среди прочих экспертов, оценил предложенную концепцию и управляющий партнер юридической фирмы "Лигал Студио" Владимир Комаров. 

Источник

Олег Пашин,
 генеральный директор ЦРП «Петербургская Недвижимость»:

— Вопрос корректировки кодекса назрел давно. Зачастую просто невозможно уволить человека, даже если он не выполняет своих обязанностей. Это особенно актуально для отраслей, связанных с производством, для тех же строительных компаний. Для нас это не такая острая проблема, но она есть. Стараемся находить компромиссные решения.

Михаил Возиянов,
 генеральный директор «ЮИТ Санкт-Петербург»:

— Читал статью Владимира Путина о том, как трудно увольнять людей. Согласен, это действительно тяжело — морально и психологически. А наше законодательство в этой сфере только все усложняет. Нужны изменения, но не просто упрощение процедуры увольнения, а разработка более прозрачной схемы.

Константин Ковалев,
 директор по девелопменту компании «СПб Реновация»:

— В нашей стране, если хотят кого-то уволить, то зачастую начинают этого человека гнобить — фактически выдавливают с работы. Я очень добрый, я так не могу. Пытаюсь интеллигентно объяснить, но меня зачастую просто не понимают. Увольнять, конечно, сложно. Но ведь и эффективность работы компании очень важна. Когда кто-то плохо работает — это стресс, а уволить его — это еще больший стресс.

Александр Перминов,
 исполнительный директор компании «Паритет Групп»:

— Каждый раз, увольняя кого-то из персонала, испытываю искреннее огорчение. Стараюсь бороться за каждого сотрудника, и увольнение в нашей компании — скорее исключение из правил, нежели обычная практика. Что же касается ТК — корректировать такие важные документы необходимо: меняется жизнь, и ее законодательное обеспечение тоже должно уточняться.

Игорь Голдобин,
 генеральный директор компании «БиГ-Дюрисол»:

— У действующего ТК есть свои плюсы и минусы, но он мало влияет на развитие экономики. Я сторонник того, чтобы с работниками договариваться, тогда и не нужно обращаться к кодексу. Увольнять приходилось. По букве закона тяжело уволить работника, если он грамотный и не прогульщик. А 99% увольнений, как правило,— это пьяницы либо тунеядцы. С ними легко прощаться.

Святослав Гайкович,
 руководитель АМ «Студия-17»:

— Да, увольнять приходилось. Чувства при этом испытывал мерзкие. Трудовой кодекс корректировать надо.

Сергей Михайлов,
 руководитель проекта «Юкковское»:

— В области трудовых отношений есть чрезмерная бюрократия. Оформление каждого сотрудника и ведение кадровых дел — целый ворох бумаг, которые мало отвечают реальной действительности. Упрощение этих процессов пойдет только на пользу.

Что касается увольнений — конечно, приходилось увольнять, и не раз. Это всегда нелегко. В период кризиса приходилось увольнять, чтобы спасти бизнес, в обычной работе — менять не удовлетворяющие требованиям кадры. Как правило, получается найти разумный компромисс с работником и обойтись при расставании без жестких мер, предусмотренных законодательством.

Александр Васильев,
 управляющий директор ГК «КрашМаш»:

— Идея ТК сохраняет черты советского прошлого. В СССР, с одной стороны, существовала масса рычагов воздействия на сотрудников (премии, взыскания и проч.), а с другой — безработный считался тунеядцем. Сегодня рычагов воздействия практически не осталось, и расстаться с сотрудником порой бывает очень трудно. Формально доказать неоднократное нарушение инструкций можно при очень зарегулированной системе и на больших предприятиях. Для мелкого и среднего бизнеса — сложно. Такая ситуация порождает «серые схемы». Она невыгодна не только бизнесу, но и добросовестным работникам.

Людмила Рева,
 директор ASTERA в альянсе с BNP Paribas Real Estate:

— Увольнять приходилось не раз. В начале карьеры мне было нелегко это делать. Сейчас я не испытываю никаких трудностей, поскольку, как мне представляется, подхожу к вопросу профессионально, на основании должностных инструкций и результатов бизнес-процессов. Ничего личного: я могу уважать человека, поддерживать с ним общение, но его увольнение будет происходить непосредственно в рамках закона и внутренних положений компании.

Сегодня законодатель полностью на стороне работника, и почти никогда не поддерживает работодателя. Уволить сотрудника законным способом достаточно сложно, и я думаю, многие компании всерьез столкнулись с этой проблемой во время кризиса.

Ольга Дученко,
 юрист юридической компании «Качкин и Партнеры»:

— Трудовой кодекс переписать нужно, он во многом устарел и не учитывает современных потребностей бизнеса. Яркие примеры законодательных пробелов: отсутствие регламентации заемного труда, труда дистанционных работников. Однако проект РСПП следует серьезно переработать — предлагаемые в нем изменения создадут благоприятную почву для злоупотреблений со стороны работодателя.

Вера Сецкая,
 президент GVA Sawyer:

— Все зависит от того, какую шапку надеть на себя в этой ситуации. Как работодатель я заинтересована в том, чтобы кодекс изменили. Как гражданин и отчасти наемный менеджер — нет. Увольнять приходилось, ощущения — двоякие. У нас работают тщательно отобранные люди, очень низкая текучка, и мы ценим каждого. Если по объективным причинам с кем-то приходится расставаться, морально это дается нелегко. Но отношения, как правило, остаются хорошими — бывшие сотрудники нас навещают, делятся опытом, подпитывают заказами. В единичных случаях, когда вынуждена была увольнять за проступок или за безделье, я жалела о том, что законная процедура увольнения так сложна. В этих случаях редко удается расстаться по-хорошему, и получается, что у работодателя только два выхода: подставить работника или обойти законодательство.

Владимир Комаров,
 управляющий партнер юридической фирмы «Лигал Студио»:

— РСПП опубликовал только концепцию изменений трудового законодательства, но законодательной инициативы пока нет, как нет и текста предлагаемых поправок.

По сути, позиция союза сводится к тому, что Трудовой кодекс нужно переписать почти полностью, радикально изменив основополагающие институты трудового права — заключение и расторжение договора, режим работы и отдыха, оплату.

Конечно, ТК требует внесения изменений на основе выявленных практикой пробелов. Но предложенная концепция выглядит однобокой, не учитывает интересы работников, а также международных актов по труду.

Новости компании
01.08.2017
Почему это выгодно для Вас? Эта услуга точно для Вас, если Вы - кредитор, сомневающийся в платёжеспособности должника в рамках гражданско - правовых...
28.07.2017
Информация о юридических тонкостях при старте бизнеса в таких странах как Россия и Турция будет полезна и российским, и иностранным...
22.05.2017
Команда Legal Studio - GRATA International приняла участие в благотворительном забеге юристов SPb Legal Run 2017 на дистанции 5 км. Забег прошел в...
19.05.2017
Газета «Деловой Петербург» подвела итоги двадцатого рейтинга юристов. Павел Балюк юрист юридической фирмы Legal Studio (уже имеющий титул юриста осени...
18.05.2017
18 мая на Петербургском международном юридическом форуме юридическая фирма Legal Studio и международная юридическая фирма GRATA International объявили о...
Наши публикации
02.05.2017
После переезда в новый офис потребуется внеплановая спецоценка, комментарий Алексея Елисеенко для журнала "Генеральный Директор" С 2014 года все компании...
14.06.2015
"Эксперт Северо-Запад" вместе с экспертами отрасли изучал проблемы и перспективы проектов государственно-частного партнерства, привлечения инвестиций в...
11.06.2015
Любовь Николаева, старший юрист Legal Studio, в авторской колонке в разделе "Арбитраж" газеты Деловой Петербург №094 от 10.06.2015 рассказала, что...
21.05.2015
В предверии Санкт-Петербургского международного юридического форума Деловой Петербург выснял чего ожидают отконсалтинговые компании от этого масштабного...
09.04.2015
Рынок правового консалтинга в сфере государственно–частного партнерства в Петербурге и Ленобласти, по оценкам его участников, составил в 2014 году около...